Nieuwe werkwijze introduceren op de werkvloer
“Het was wennen om oude gewoontes te doorbreken. Toen we bijvoorbeeld de restafvalbakjes van de kantoren weghaalden, moesten collega’s met hun afval naar een centraal verzamelpunt lopen. Onze schoonmakers waren daarentegen meteen enthousiast, want zij hoefden niet meer tweehonderd prullenbakken te legen, maar nog maar twintig. Stel je voor hoeveel tijd dat scheelt”, zegt Rik.
In de negen magazijnen van Kaemingk was de wijziging snel doorgevoerd. Arjan, teamleider logistiek bij Kaemingk: “We hebben hier vooral veel karton, papier, plastic folie en piepschuim en dat scheidden we voorheen ook al. Het scheiden van PET-bandjes en stickervellen is nieuw. Wennen, maar je doet het gewoon. De grote uitdaging voor ons als magazijnverantwoordelijken is vooral om onze werkwijze ook bij de anderstalige seizoenswerkers te laten landen. Dat doen we door iedereen regelmatig bij elkaar te roepen.”
Miquel stipt nog een wijziging aan: de gepersonaliseerde stickers op de rolcontainers, met daarop de namen van de Kaemingk-hallen. “Die zijn in het leven geroepen om het kwijtraken van rolcontainers tegen te gaan. Het kwam regelmatig voor dat containers van de ene hal in een andere stonden en dat medewerkers hun afval niet kwijt konden. Nu zie je in één oogopslag dat een container ergens niet thuis hoort.”
Ook de personalisatie van afvalwijzers is noemenswaardig. Rik: “In samenwerking met Rouwmaat heeft onze marketingafdeling de afvalwijzer gemaakt voor alle afvalpunten. Hiermee helpen we collega’s hun afval in de juiste bak te gooien.”